#BNmøte

Informasjon

Sted
Radisson Blu Bryggen
Tid
Torsdag 3. mai 2018 kl. 11.30 - 16.30
Påmeldingsfrist
Mandag 30. april 2018 kl. 10.00

Digitalisering er mer enn teknologi. Det handler også om mennesker, kompetanse og endringsvilje. Hvordan leder du de ansatte gjennom det digitale skiftet? Hvordan skaper du et digitalt mindset i bedriften?

Konferansen Manifestasjon fortsetter der vi slapp i fjor. I år ser vi nærmere på de menneskelige sidene og lederes rolle ved den digitale revolusjonen.

Næringslivet er i kraftig endring. Mange jobber vil automatiseres, og ansatte føler seg truet av sine nye kolleger; robotene. I tillegg må arbeidstakere og bedriftene øke sin digitale kompetanse. Hvordan får du de ansatte til å tenke digitalt? Hvordan motivere ansatte til å utvikle sin egen kompetanse i en digital verden? Og hva med deg selv? Trenger vi en ny type ledere i et digitalisert arbeidsliv, eller holder det med kompetanseløft og endringsvilje?

Manifestasjon 2018 arrangeres i samarbeid med:

Informasjon

Sted
Radisson Blu Bryggen
Tid
Torsdag 3. mai 2018 kl. 11.30 - 16.30
Påmeldingsfrist
Mandag 30. april 2018 kl. 10.00
{{ form.errors.get('recaptcha_token') }}

#BNmøte

Møt ledere som står midt oppi store, digitale endringer!

  • 11:30

    Lunsj og registrering

  • Easy to deal with

    Caspar von Koskull, Konsernsjef i Nordea Bank
    Opportunities and threats in a changing environment – from a banks perspective.

  • Hva er din strategi?

    Siri Gomnæs Børsum, Leader of Digital Transformation i Google Norge
    Det holder ikke for dagens ledere å være nysgjerrige på teknologi eller ha en langsiktig digital strategi, mener Siri G. Børsum. Nylig var hun en av tre Google-ansatte i verden som ble coachet i Silicon Valley om Googles tanker om framtidens teknologi.

  • Ingen tillit – ingen innovasjon

    Tom Georg Olsen, CEO i Miles
    Tillitsledelse handler ikke bare om å delegere beslutninger, men også om å skape trygghet rundt det å prøve og feile. Vellykket innovasjon betinger en kultur der ledere forstår at det å skape suksess, ofte er et resultat av å ha mislykkes en rekke ganger på veien.

  • 5 trends that will impact every company

    Ewan Macleod, leder for digital utvikling, Nordea
    Customer Behaviour and Technology Disruption: A brief overview of some of the trends that we are tracking closely which are likely to substantially impact the way we all do business.

  • Framtidens arbeidsplasser og kompetansebehov

    Kjetil Thorvik Brun, Fagsjef IKT og digitale næringer i Abelia
    900 000 norske arbeidsplasser vil forsvinne innen 2030, ifølge SSB. Automatisering og kunstig intelligens vil erstatte mange av dagens oppgaver. Samtidig vil digitaliseringen skape nye arbeidsplasser. Hvordan ser framtidens næringsliv ut?

  • 30 000 ansatte skal skoleres

    Øystein Bakken, HR-direktør i Telenor
    Alle ansatte i Telenor skal lære seg noe nytt i løpet av 2018. Selskapet gjennomfører tidenes største kompetanseløft for at de ansatte også skal være relevante i en stadig mer digitalisert arbeidshverdag.

  • Panelsamtale: Endringsvilje

    Monica Rydland, Forsker og programdirektør på NHH
    Mange mellomledere motsetter seg endringer fordi de er redd for å miste makt. Men mellomledere kan også spille en avgjørende rolle for å få gjennomført omstillinger. Monica Rydland har skrevet en doktoravhandling om mellomlederes rolle som strategiske endringsagenter.

  • Panelsamtale: Endringsvilje

    Harald Aalvik, Investor og ekspansjonsansvarlig i Cutters
    Cutters har snudd opp ned på frisørbransjen med sin nye forretningsmodell. Neste steg vil kreve stor endringsvilje blant de ansatte. Hvordan skapes en kultur for nye ideer?

  • 15:45

    Aftertalk med forfriskninger

    Vi runder av dagen med mingling og forfriskninger! Slå av en prat med en av foredragsholderne. 

  • 16:30

    Takk for i dag!

Har du spørsmål om dette arrangementet?

{{ forms.contact.errors.get('name') }}
{{ forms.contact.errors.get('email') }}
{{ forms.contact.errors.get('message') }}
{{ forms.contact.errors.get('recaptcha_token') }}