#BNmøte
Informasjon
Min sideArbeidsmarkedet er stramt for tiden. Likevel nøler ledere med å rekruttere jobbsøkere over 60 år. Hvorfor er det slik?
Det er behov for mer kunnskap om eldre arbeidstakere, om aldring og arbeid, om demografi og arbeidsmarked for at flere kan ta kunnskapsbaserte beslutninger.
På dette frokostseminaret presenterer Senter for seniorpolitikk et kunnskapsnotat om hvorfor ledere nøler med å ansette eldre arbeidstakere. Vi spør:
- Hvorfor endrer rekrutteringsmarkedet seg når man når en viss alder?
- Hvorfor er så mange ledere skeptiske til å ansette 60-åringer - reflekterer de over erfaringene de allerede har med sine eldste?
- Er 60-åringenes helse, sykefravær, digitale ferdigheter, innovative evner og arbeidsprestasjoner en utfordring?
Hvordan ser NAV på utfordringene? Og hvordan jobber Jefferson Wells med dette?
Møtet er gratis og åpent for alle! Vi starter med registrering, frokost og kaffe kl 08.00.
I samarbeid med:
Møtet er gratis og åpent for alle!
* Ved avmelding senere enn 24 timer før møtestart, belastes medlemmer med kr. 350 og ikke-medlemmer med kr. 490.
Informasjon
Min sideAktiviteten er ferdig og det er ikke mulig å melde seg på lenger.
#BNmøte
-
08:00
Registrering, frokost og kaffe
-
Senter for Seniorpolitikk v/ fagsjef Roger Moen
Presenterer kunnskapsnotat om hvorfor ledere nøler med å ansette eldre arbeidstakere.
-
Jefferson Wells v/ leder Hege Solbakken
-
NAV avdelingsleder v/ Unni Andersen
Unni Andersen er avdelingsleder for Utvidet oppfølging og har ansvar for jobbspesialistene i Nav Bergen Nord og Nav Bergen Vest.
Jobbspesialistene i Nav har god inkluderingskompetanse, og kartlegger arbeidsgivernes behov og arbeidssøkerne sine ressurser for å finne den riktige arbeidsplassen. Målet er å få flere arbeidssøkere i arbeid og være en god samarbeidspartner for arbeidsgiverne.
-
10:00
Takk for i dag!
Kontakt
Deltagere
Fornavn |
Etternavn |
Bedrift / Organisasjon |
|---|---|---|
| Kenneth | Jansen | Akasia AS |
| Anne | Hjelme | Aller/viover60 |
| Ole-Herman | Forthun | Astrea |
| Tom Amble | Bøe | Astrea AS |
| Arne | Falbach | Astrea AS |
| Bjørnar | Moe-Jacobsen | Azets Insight AS |
| Hildegunn | Stokke | Azets People Management AS |
| Margrethe | Lundegård | Bergen kommune |
| Sverre Simen | Hov | Bergen Næringsråd |
| Nina | Heggøy | Betanien Sykehus |
| Peter Storm | Munck | Children At Risk Foundation |
| Ann Kristin | Toftegaard Jensen | Coop Hordaland SA |
| Eirik | Fausa | Danske Bank |
| Audun | Langeland | Dfind |
| Fredrik | Andersen | Dfind AS |
| Finn | Høydal | Drevelin Ortopedi AS |
| Renate | Morild | Fjordkraft AS |
| Lise | Larsen | Frisk Utvikling AS |
| Olav | Munch | Grieghallen AS |
| Lise Solheim | Haukedal | Hotel Norge by Scandic |
| Siv Waira | Fagerbakke | Ifront Karriere AS |
| Monica | Holm-Remmen | Ifront Karriere AS |
| Torill | Eidsheim | Jefferson Wells |
| Anette | Hansen | JW |
| Malin | Pedersen | KLP |
| Anette | Løland | Manpower |
| Tor Andreas | Bremnes | Manpower Bergen |
| Jannicke | Wilhelmsen | Modis / Adecco Norge AS |
| Nina | Mikkelsen | Nina Mikkelsen |
| Tina | Dale Tønnessen | NITO Hordaland |
| Harald Berge | Breistein | NLM-barnehagene AS |
| Ørjan | Danielsen | Nordea Finance Equipment AS |
| Elin Lunde | Sørensen | Norwegian Insurance Partner AS |
| Petter A. | Visted | Petter A. Visted |
| Bjørn | Brakstad | QMS360 AS |
| Sofie Madeleine | Refsnes | Seafood People AS |
| Reidun | Helle | Securitas A/S |
| Sandra Emilie | Loftås Teigland | Securitas AS |
| Per Ivar | Guttormsen | SpareBank 1 SR-Bank |
| Thomas Due | Sivertsen | Turbo Tape Games AS |
| Nils Olav | Sæverås | UiB |
| Asle | Nordås | Ventistål AS |
| Finn J | Sævil | Vizir AS |
